群馬県職業能力開発協会の依頼を受けて、「職場のリーダー養成研修」を開講いたしました。

参加者は主任や係長といった職階の人が多く、こちらで考えていた層と一致するものでした。

管理者と一般社員のパイプ役、管理者の補佐役、一般社員のリーダー役、

一般社員のモデルとなる働き方など、職場で必要とされる若手・中堅リーダーの養成を図る研修でした。

参加者の感想としては、役に立ったというものがほとんどでしたので、安心しました。

　大学の団体では部門別の研修はあっても、階層別の研修というのはあまり実施されていないようです。

でも、これからの大学では職員の力量、マネジメント力が重要な要素となると思うので、

大学でも、というか大学こそ、このような研修が必要となるのではないかと思います。