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組織のエネルギーを上げる

投稿日:2009年 04月 21日

 組織も個人の場合と同じで、提案が自由にでき、また、それが取り入れられる風土であることが必要である。そうでないと結局は言われたことだけをやるということになり、個人のエネルギーの低下とともに組織のエネルギーも低下していってしまうのである。

 また話し合ったのに結論を出さない、決めたことなのに実行しない、といった組織は『未完了感』が残り、エネルギーが低下するものである。話し合ったら結論を出す、決めたことは期限を設定し実行する、これも組織のエネルギーを上げるのには大切なことである。